新青協談人才培養 認需多方配合「接地氣」

　【特訊】立法會日前辯論社會文化範疇施政方針，迷你倉旺角期間社會文化司司長張裕在會上進一步介紹了明年施政重點之一的人才培養長效機制的內容及工作思路。澳門中華新青年協會副理事長梁倩文認為，從社會討論的氣氛可見坊間對這一問題的重視和關注。人才培養作為一項長遠而系統的工程，期望政府未來能從組織設置、統籌機制、政策互動配合和具體行動計劃等多方面落實工作，特別是清晰闡明人才培養機制與產業發展、教育系統、青年等多項政策之間的關係，並著重過程中的各界參與，使這一「頂層設計」真正「接地氣」，讓市民感受到政府實踐「人才建澳」施政理念的決心。　梁倩文指出，施政報告首次把人才培養列於五大施政長效機制之首，提出多項選拔人才、鼓勵人才的制度，並設立由行政長官親自掛帥的人才發展委員會，坊間對此普遍肯定和認同。但隨著施政方針推出後的社會討論，顯示大眾關心人才發展委員會的組成、職能權限和運作方式；多項獎勵及鼓勵計劃中對於人才的界定標準，以及如何透過制度保障選拔過程的公平性等，期望政府能公佈更多具體細節。　她又指mini storage施政報告中對於人才培養只提及初步概念和框架，要便這一頂層設計得到落實，政府須從組織設置、統籌機制、政策互動配合和具體行動計劃等多方面做好長遠規劃。如透過委員會的運作更好地解決跨部門合作出現的不順暢，明確相關行政部門的職責；理順產業多元化和人才培養之間的關係，在重點扶持的產業如文化創意、旅遊會展等提供更好的培養土壤，拓寬市場空間使兩者相互催化，讓就讀相關專業的青年學生看到更清晰的行業前景，減低工作與專業不對口而造成的人資錯配情況。對於一些現有的培養和促進計劃如青年創業基金、各領域專才培訓等作出更好的統籌和協調；教育制度的優化完善、教育質量的提高、青年的全人發展、職業生涯規劃等這些重要領域，更是人才培養長效機制的基礎性支撐。她認為對特區政府即將研究制訂的人才培養十年規劃有其必要性，但長遠而言，要留住人才建設澳門，還關係到公平公正的社會制度、宜居樂業的城市環境等因素，作為一項長期而龐大的育人工程，還須進行大量的工作，需要特區政府在未來著力營造，真正實現「人才建澳」的施政目標。◇迷你倉